Roadmap organisatie
• Inzicht en helderheid in de organisatiedoelen op korte en middellange termijn.
• Verticale en horizontale verbinding van doelen en processen.
• Formuleren van concrete acties om deze doelen te bereiken.
• Visuele roadmap kaart met borging van afspraken.

Organisatiecultuur
• Inzicht in kernwaarden organisatie en teams; waar staan we voor, wat vinden we belangrijk, wat streven we na.
• Inzicht in ongeschreven regels binnen teams en organisatie.
• Wat voor gedrag vertonen we binnen het team. Hoe worden de waarden vertaald naar gedrag.
• Waarden verankeren in de organisatie en intern handelen.

Verbindend communiceren
• Inzicht in wat effectieve communicatie is.
• Inzicht in wat er nodig is om communicatie goed te laten verlopen.
• Gesprekstechnieken die bijdragen aan verbindend communiceren.
• Effectief feedback geven en ontvangen.

Werkgeluk
• Werkgeluk meten.
• Inzicht in passie en kwaliteiten van de individuen en teams en hoe ze meer ingezet kunnen worden.
• Inzicht in zingeving van de individuen en hoe dit concreet ingezet kan worden.
• Vergroten van eigen invloed.
• Bevorderen van team flow.